是啊，在我们的日常生活工作中，在我们的个人价值实现、美好梦想追求中，如果整天想着要去做什么什么大事，但自己却从来没有个规划，不设定个目标，或者说，虽有规划但很空洞，虽有目标但很不切实际，而且，更糟的是，还没有针对去做的实际行动。因此，说穿了，那只是个空想、白日做梦和被动应付！最终，长江东流水，你浪费和欺骗了时光，时光也会无情地把你给吞没掉！

正如上述国茂减速机集团王晓光的“善于设立一个个小目标，竭力为每个目标而奔跑”，也如徐董事长的“每个销售人员就要加大每月出差率，每个月的出差天数至少必须达到15—20天，这是实现一个个小目标、改变自己命运的最好捷径”，还是让我们学会，先从设定一个个的小目标开始吧！认真专注于前进中的一个个小目标，对应做出一个个实际、可行而扎实的小改变。这样，后路成功也好，失败也罢，只要是专注了，践行了，坚持了，竭力了，尽心了，那么，也就无悔了。
就如，先让我们自己脸上有个灿烂的笑容，且在电梯里的时候，不是低头看着自己的鞋，而是昂头有信心地面对工作。应该说，这是个很小很小的完全可以实现的小目标；应该说，这是我们每个人都可以做得到的小改变。那么，就让我们从现在的这个小改变，开始行动吧！
理解拉加德谈“包容性增长”：可以让所有人获益
克里斯蒂娜·拉加德是IMF（国际货币基金组织）的总裁，她在杭州G20会议上接受媒体采访时，尤其对中国提出的“包容性增长”这样一个新词，见解深刻。
拉加德认为，在过去七年，大家都在重复追求同一件事情，要求强劲、可持续和平衡的增长。中国的一个巨大贡献，就是加入了“包容性”这个目标。“包容性”意味着增长可以使所有人获益。
拉加德觉得，G20的领导人们应该为这些目标背书，同时也应当探讨如何达成这些目标。各国曾经在过去许下承诺，但并非所有承诺都得以落实。大家也看到很多国家都进行过与之相关的讨论。这让人们感到沮丧。大家希望看到，经济增长带来的好处，应该被更广泛地进行分享。
本刊理解，由于每个人年龄、性格、观念、眼见、阅历、所处环境的不同，企业也是同理，对目标、价值、利益、变革、竞争、和谐、幸福等等的理解，肯定是不一样的。因此，如何让社会上、企业内、行业间的不同个体，都能获得使所有人得益的“包容性增长”，这是一个很重要且也很现实的发展大课题。